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Quiz Concorso per Dirigente Psicologo

PSICOLOGIA - PSICOLOGIA SOCIALE, DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI, Domande 331-340

L'ordine delle risposte viene modificato di volta in volta, in maniera da consentire una ripetizione dell'esercitazione.

Quesiti Risposta Multipla

473. Cosa afferma il darwinismo sociale?

Nessun essere, né uomo né animale, necessita di stare in gruppo, pena l'estinzione. Dare un'interpretazione unificante di tutti i comportamenti sociali, di tutti gli animali fino all'uomo. Tutti i lavoratori sono diversi, bisogna elevare le qualità individuali. La selezione del personale è necessariamente compito del leader.

474. La JDS (Job Diagnostic Survey) di Hackman e Oldham (1976) cosa ha identificato?

L'orientamento professionale. Lo stress lavorativo. Fattori critici per la motivazione e la soddisfazione lavorativa. Fattori personali specifici per il lavoro in gruppo.

475. Quali caratteristiche definiscono la Motivazione Potenziale?

Varietà delle capacità richieste, identità del compito, autonomia, feedback. Varietà delle capacità richieste, identità del compito, compito significativo, autonomia, feedback. Identità del compito, compito significativo, autonomia, feedback. Varietà delle capacità richieste, identità del compito, compito significativo, autonomia.

476. Vroom, nel 1964, formula per primo una concezione della motivazione al lavoro come risultante di tre variabili, quali?

Famiglia, abitazione, benefit strumentali. Spinta, ideologia, caratteristiche personali. Autonomia, socializzazione, salario. Valenza, strumentalità, aspettativa.

477. Cos'è il Management by objectives?

Si occupa delle interazioni sociali , in cui le persone tendono a massimizzare i benefici e minimizzare i costi. Orientamento organizzativo e gestionale che sostiene l'importanza della responsabilità personale dei dirigenti delle organizzazioni nella definizione degli obiettivi. È l'insieme di metodi che richiedono una forte partecipazione alle varie fasi dell'indagine da parte delle persone che sono oggetto di analisi. È il processo in cui l'informazione si registra e si trasforma in conoscenza utilizzabile nella vita sociale quotidiana.

478. Quale teoria fa riferimento alle interazioni sociali, in cui le persone desiderano massimizzare i propri benefici e minimizzare i costi e su come fondino le loro scelte sulla base di confronti circa i ricavi possibili dei diversi corsi di azione?

Teoria di adattamento di NIcholson. Teoria dei bisogni di Maslow. Teoria della contingenza di Roberts. Teoria dell'equità di Adams.

479. Secondo la Teoria dell'equità di Adams: quanto maggiore è il livello di non equità percepita, tanto maggiori saranno le conseguenze...

Risentimenti intragruppali. Motivazionali. Di errori comunicativi. Conflittualità.

480. Nella Teoria di Adams, la percezione di non equità nel trattamento induce i soggetti ad attivare delle strategie, quali?

Modificare i propri referenti e le proprie motivazioni al lavoro. Creare condizioni conflittuali nel gruppo sia in direzione orizzontale che verticale, assenteismo. Stabilire tempi più lunghi per il raggiungimento degli obiettivi e ricerca di stimoli esterni che non appartengono al contesto lavorativo. Modifica degli input o dei risultati, modificare i propri referenti, modificare le percezioni relative agli input/output, cambiare lavoro.

481. Le Teorie della giustizia organizzativa (Greenberg,1987), si considerano il concetto di:

Giustizia di parte e di sottogruppo. Giustizia temporale e spaziale. Giustizia procedurale e distributiva. Giustizia di codici e giustizia di procedure.

482. Il rapporto tra persona e organizzazione risponde alla norma di:

Unità. Replica. Ricompensa. Reciprocità.

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