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Quiz Concorso Dirigenti Scolastici

Organizzazione del lavoro e gestione del personale, con particolare riferimento alla realtà del personale scolastico , Domande 151-160

L'ordine delle risposte viene modificato di volta in volta, in maniera da consentire una ripetizione dell'esercitazione.

Quesiti Risposta Multipla

DOMANDA 5.165 Il Dirigente scolastico è tenuto a presentare periodicamente al consiglio di istituto motivata relazione sulla direzione e il coordinamento dell'attività formativa, organizzativa e amministrativa?

sì sì, solo nel caso siano avvenuti rilevanti accadimenti che abbiano condizionato il regolare andamento delle attività formative programmate no, ma costituisce buona prassi nel quadro di una ottimale gestione dell’istituzione scolastica sì, solo alle Istituzioni scolastiche affidate in reggenza

DOMANDA 5.166 In caso di violazione degli obblighi di vigilanza da parte del personale delle istituzioni scolastiche ed educative nei confronti degli allievi e degli studenti allo stesso affidati trova applicazione la seguente sanzione disciplinare:

sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino a un massimo di 15 giorni rimprovero scritto sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino a un massimo di 10 giorni rimprovero verbale

DOMANDA 5.167 Il dipendente che sia colpito da misura restrittiva della libertà personale è sospeso d'ufficio dal servizio con privazione della retribuzione per la durata dello stato di detenzione o, comunque, dello stato restrittivo della libertà?

no sì sì, ma solo se le accuse riguardino il reato di peculato sì, ma solo in caso le accuse riguardino particolari reati

DOMANDA 5.168 Secondo il vigente CCNL del Comparto Istruzione e Ricerca, è possibile che l’autorità disciplinare competente ed il dipendente, in via conciliativa, possano procedere alla determinazione concordata della sanzione disciplinare?

sì, ad eccezione dei casi per i quali la legge ed il contratto collettivo prevedano la sanzione della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da 11 giorni fino ad un massimo di sei mesi sì, ad eccezione dei casi per i quali la legge ed il contratto collettivo prevedano la sanzione della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un massimo di 10 giorni sì, ad eccezione dei casi per i quali la legge ed il contratto collettivo prevedano la sanzione del licenziamento, con o senza preavviso no

DOMANDA 5.169 Secondo il vigente CCNL del Comparto Istruzione e Ricerca, tra gli altri è oggetto di contrattazione integrativa a livello di istituzione scolastica ed educativa:

l’individuazione delle linee di indirizzo ed i criteri per la tutela della salute nell’ambiente di lavoro l’attuazione della normativa in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro la definizione dei criteri generali per le assegnazioni provvisorie ed utilizzazioni annuali del personale docente, educativo ed ATA; la definizione dei criteri per la fruizione dei permessi per il diritto allo studio

DOMANDA 5.170 Secondo la vigente normativa in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, il Dirigente scolastico è considerato quale “datore di lavoro”?

sì, ma solo in strutture scolastiche con la presenza contemporanea tra personale e studenti superiore a 1000 unità sì, ma solo in strutture scolastiche con la presenza contemporanea tra personale e studenti superiore a 500 unità no sì

DOMANDA 5.171 Secondo il vigente CCNL del Comparto Istruzione e Ricerca, in ciascuna Istituzione scolastica e per ciascuna categoria di personale (amministrativo, tecnico e ausiliario e docenti) possono essere tenute:

non più di quattro assemblee sindacali nel corso dell’anno scolastico non più di due assemblee sindacali al mese non più di tre assemblee sindacali nel corso dell’anno scolastico non più di una assemblea sindacale al mese

DOMANDA 5.172 Secondo il vigente CCNL relativo alla Dirigenza scolastica, ai fini della dell’articolazione delle funzioni dirigenziali e delle connesse responsabilità, cui è correlata la retribuzione di posizione, si tiene conto:

del numero di anni di servizio del Dirigente scolastico prestati nello stesso ordine di scuola dell’anzianità di servizio del Dirigente scolastico dei risultati ottenuti dall’Istituzione scolastica nell’anno scolastico precedente nell’ambito delle prove nazionali INVALSI dei criteri attinenti alla complessità (pluralità di gradi scolastici, indirizzi)

DOMANDA 5.173 I criteri per la determinazione della retribuzione di posizione, parte variabile, del Dirigente scolastico sono definiti:

dalla annuale legge di bilancio dello Stato in sede di contrattazione integrativa regionale da apposito decreto ministeriale dal CCNL

DOMANDA 5.174 Il 25 maggio 2018 sarà pienamente efficace:

il nuovo CCNL del Comparto Istruzione e Ricerca il nuovo Ordinamento degli Istituti professionali il nuovo CCNL relativo alla dirigenza scolastica il nuovo Regolamento europeo in materia di protezione dati

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