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Quiz Concorso Dirigenti Scolastici

Organizzazione del lavoro e gestione del personale, con particolare riferimento alla realtà del personale scolastico , Domande 161-170

L'ordine delle risposte viene modificato di volta in volta, in maniera da consentire una ripetizione dell'esercitazione.

Quesiti Risposta Multipla

DOMANDA 5.175 Ai sensi della l. n. 107/2015, Il Dirigente scolastico può individuare nell'ambito dell'organico dell'autonomia un numero di docenti che lo coadiuvano in attività di supporto organizzativo e didattico dell'istituzione scolastica

fino al 5 per cento fino al 15 per cento fino al 10 per cento fino al 7 per cento

DOMANDA 5.176 I docenti che coadiuvano il Dirigente scolastico in attività di supporto organizzativo e didattico dell'istituzione scolastica:

sono designati dal Consiglio d’Istituto sono designati dal Collegio dei Docenti sono designati dai rispettivi Consigli di classe possono essere individuati dal Dirigente scolastico

DOMANDA 5.177 In base alla vigente normativa in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, nell’istituzione scolastica l’attività di valutazione dei rischi deve essere effettuata:

dal Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione dal Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza dal Dirigente scolastico; dal Responsabile dell’Ufficio Tecnico del Comune

DOMANDA 5.178 Il codice disciplinare del Dirigente scolastico è contenuto

nel CCNL normativo 2006 - 2009 Area Dirigenza Scuola Nel DPR n. 62/2013 nel CCNL Istruzione e ricerca 2016 - 2018 Nel d. lgs. n. 165/2001

DOMANDA 5.179 Ai fini della predisposizione del Piano Triennale dell’Offerta Formativa, il dirigente scolastico:

elabora autonomamente gli obiettivi e definisce le modalità operative per il loro raggiungimento riceve dal competente Ufficio scolastico regionale le indicazioni di massima promuove i necessari rapporti con gli enti locali e con le diverse realtà istituzionali, culturali, sociali ed economiche operanti nel territorio riceve dalla competente Direzione generale del MIUR le indicazioni di massima

DOMANDA 5.180 Il dirigente assente per malattia o per infortunio non dipendente da causa di servizio, e fatte salve le particolari disposizioni relative alle assenze dovute a patologie gravi che richiedano terapie salvavita, ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di:

quarantotto mesi diciotto mesi trentasei mesi ventiquattro mesi

DOMANDA 5.181 In caso di alterchi negli ambienti di lavoro, anche con utenti o terzi, al Dirigente scolastico può essere applicata la seguente sanzione disciplinare:

censura sanzione pecuniaria da un minimo di € 500,00 ad un massimo di € 1000,00 sanzione pecuniaria da un minimo di € 150,00 ad un massimo di € 350,00 sanzione pecuniaria da un minimo di € 1000,00 ad un massimo di € 1500,00

DOMANDA 5.182 Il dirigente colpito da misura restrittiva della libertà personale

può essere sospeso dal servizio, con sospensione dell’incarico dirigenziale conferito e privazione della retribuzione, per tutta la durata dello stato di restrizione della libertà, salva la facoltà dell’amministrazione di procedere direttamente al licenziamento con preavviso è obbligatoriamente sospeso dal servizio, con sospensione dell’incarico dirigenziale conferito e privazione della retribuzione, per tutta la durata dello stato di restrizione della libertà, salva la facoltà dell’amministrazione di procedere direttamente ai sensi dell’art. 16, comma 10 è obbligatoriamente sospeso dal servizio, con sospensione dell’incarico dirigenziale conferito e privazione della retribuzione, per tutta la durata dello stato di restrizione della libertà, salva la facoltà dell’amministrazione di procedere direttamente al licenziamento con preavviso può essere sospeso dal servizio, con sospensione dell’incarico dirigenziale conferito e privazione della retribuzione, per tutta la durata dello stato di restrizione della libertà, salva la facoltà dell’amministrazione di procedere direttamente ai sensi dell’art. 16, comma 10

DOMANDA 5.183 Nel caso di assenze per malattia del dirigente scolastico, ai sensi dell'art. 11 del CCNL normativo 2006 - 2009 Area Dirigenza Scuola, superati i periodi di conservazione del posto previsti dai commi 1 e 2, oppure nel caso che, a seguito dell'accertamento disposto ai sensi del comma 3, il dirigente sia dichiarato permanentemente inidoneo a svolgere qualsiasi proficuo lavoro

l'Ufficio scolastico regionale procede alla risoluzione del rapporto corrispondendo al dipendente l'indennità sostitutiva del preavviso l'Ufficio scolastico regionale non può procedere, salvo quanto previsto dal successivo comma 5, alla risoluzione del rapporto di lavoro l'Ufficio scolastico regionale può procedere alla risoluzione del rapporto corrispondendo al dipendente l'indennità sostitutiva del preavviso l'Ufficio scolastico regionale può procedere alla risoluzione del rapporto senza corresponsione dell'indennità sostitutiva del preavviso

DOMANDA 5.184 Il processo di valutazione del Dirigente scolastico è finalizzato:

alla conferma o revoca dell’incarico alla scadenza dello stesso alla valorizzazione e al miglioramento professionale dei Dirigenti nella prospettiva del progressivo incremento della qualità del servizio scolastico alla collocazione del Dirigente scolastico nelle varie fasce retributive alla rilevazione delle capacità gestionali ed organizzative

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