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Quiz prova preselettiva Concorso DSGA 2019 - Database MIUR

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2243 - Ai sensi dell'art. 4 della legge 68/1999, un lavoratore che, per infortunio o malattia, diviene inabile allo svolgimento delle proprie mansioni e viene adibito a mansioni inferiori:

conserverà il più favorevole trattamento corrispondente alle mansioni di provenienza solo se l'infortunio o la malattia sono conseguenze di inadempienze del datore di lavoro conserverà il più favorevole trattamento corrispondente alle mansioni di provenienza conserverà il più favorevole trattamento corrispondente alle mansioni di provenienza solo se l'infortunio è avvenuto sul lavoro o la malattia è professionale riceverà il trattamento corrispondente alle mansioni inferiori

4. 2548 - A norma dell'articolo 13 del CCNL comparto scuola 2006/2009, nell'anno di assunzione o di cessazione dal servizio del personale della scuola:

viene attribuito un giorno di ferie per ciascun mese di servizio prestato la durata delle ferie è determinata in proporzione dei dodicesimi di servizio prestato vengono attribuiti due giorni di ferie per ciascun mese di servizio prestato la durata delle ferie è ridotta di un terzo per ogni mese non lavorato

4. 2115 - Ai sensi dell'art. 1 della legge 146/1990, la scuola è riconosciuta come servizio pubblico essenziale. Quali delle seguenti attività NON sono previste come prestazioni da mantenere nonostante lo sciopero?

Lo svolgimento degli scrutini finali I servizi di pre-scuola e dopo scuola Lo svolgimento degli esami di idoneità Lo svolgimento degli esami finali

4. 2420 - Quali sono i criteri normativi per la nomina dei dirigenti pubblici, indicati dall'articolo 11 della legge 124/2015?

I criteri si fondano sui titoli di studio in possesso del candidato e sul conseguimento di master specifici nel settore di riferimento I requisiti di accesso e le procedure di reclutamento sono basati sui principi di merito, dell'aggiornamento e della formazione continua e della piena mobilità tra i ruoli Sono quelli previsti dall'art. 2103 del Codice Civile I requisiti di accesso e le procedure di reclutamento si fondano sull'automatismo di progressione nei ruoli, previsti dal CCNL dei comparti

4. 2292 - D.P.R. n. 62/ 2013 definito Il "Codice di Comportamento", emanato con d.P.R. 62/2013, individua all'articolo 1:

i doveri di fedeltà, riservatezza, diligenza e parzialità che ogni pubblico dipendente, compresi i docenti, deve osservare i doveri minimi di diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta che i pubblici dipendenti sono tenuti ad osservare i doveri minimi di puntualità, assiduità e continuità dell’azione didattica che i docenti delle scuole statali sono tenuti ad osservare i doveri minimi di diligenza, lealtà, imparzialità e buona fede che i pubblici dipendenti sono tenuti ad osservare

4. 2597 - A norma dell'articolo 11 del CCNL comparto "Istruzione e Ricerca" 2018, il dipendente ATA deve:

valersi di quanto è di proprietà dell'amministrazione per ragioni che non siano di servizio rispettare l'orario di lavoro e adempiere alle formalità previste per la rilevazione delle presenze attendere ad attività che differiscano il recupero psico-fisico nel periodo di malattia od infortunio utilizzare le informazioni di cui disponga per ragioni d'ufficio, anche a fini personali

4. 2164 - Secondo l'art. 28 della Costituzione italiana, i dipendenti dello Stato sono responsabili secondo le leggi civili degli atti compiuti in violazione dei diritti?

Solo in caso di dolo e se il danno supera un determinato ammontare Sì, in via diretta No, sussiste però la responsabilità dello Stato Sì, indirettamente

4. 2469 - In base al d.lgs. 165/2001, il dirigente responsabile che individua nelle dotazioni organiche di una Pubblica Amministrazione situazioni di soprannumerarietà di personale deve innanzitutto:

ricollocare subito il personale in situazione di soprannumero o di eccedenza presso altre Amministrazioni, previo accordo con le stesse, comprese nell'ambito della Regione dare un'informativa preventiva alle rappresentanze unitarie del personale e alle organizzazioni sindacali firmatarie del Contratto collettivo nazionale del comparto o area ricorrere a forme flessibili di gestione del tempo di lavoro o a contratti di solidarietà ricollocare subito il personale in situazione di soprannumero o di eccedenza nell'ambito della stessa Amministrazione

4. 2036 - A norma dello Statuto dei lavoratori (art. 19 della legge 300/1970), le rappresentanze sindacali aziendali possono essere costituite dalle associazioni sindacali?

Sì, purché abbiano almeno dieci iscritti nell'unità produttiva Si, in ogni unità produttiva e che siano firmatarie di contratti collettivi di lavoro applicati nell'unità produttiva Sì, purché si tratti di associazioni sindacali aderenti alle confederazioni maggiormente rappresentative sul piano nazionale Si, solo in una unità produttiva anche se non siano firmatarie di contratti collettivi di lavoro applicati nell'unità produttiva

4. 2341 - Secondo l'art. 2096 del Codice Civile, quale delle seguenti affermazioni inerenti al periodo di prova è corretta?

La facoltà di recesso dal contratto di prova può avvenire in qualunque momento anche prima del termine stabilito dal contratto Compiuto il periodo di prova, l'assunzione diviene definitiva e il servizio prestato si computa nell'anzianità del prestatore di lavoro L'assunzione del prestatore di lavoro per un periodo di prova può avvenire anche in forma orale Durante il periodo di prova solo il prestatore di lavoro ha diritto di recesso

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