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Quiz prova preselettiva Concorso DSGA 2019 - Database MIUR

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2519 - Ai sensi della legge 300/1970, i lavoratori hanno diritto di svolgere opera di proselitismo a favore delle loro organizzazioni sindacali all'interno dei luoghi di lavoro?

Sì, senza pregiudizio del normale svolgimento dell'attività aziendale No, possono farlo solo se il datore di lavoro lo consente No, possono farlo solo all'esterno No, oggi questo può avvenire solo se lo consente la contrattazione collettiva applicabile

4. 2150 - Ai sensi dell'art. 4 della legge 53/2000, il dipendente ha diritto a permessi retribuiti per tutti i seguenti casi TRANNE:

per partecipare a convegni, congressi e seminari, qualora la presenza del dipendente sia interessata in qualità di relatore per partecipare a concorsi o esami, limitatamente ai giorni di svolgimento delle prove per documentata grave infermità del coniuge o di un parente entro il secondo grado o del convivente, purché la stabile convivenza con il lavoratore o la lavoratrice risulti da certificazione anagrafica per lutto per decesso del coniuge o di un parente entro il secondo grado o di affini di primo grado o del convivente, purché la stabile convivenza con il lavoratore o la lavoratrice risulti da certificazione anagrafica

4. 2455 - A norma del d.P.R. n. 487/1994, l'assunzione agli impieghi nelle Amministrazioni Pubbliche avviene in tutti i seguenti modi, TRANNE uno; quale?

Chiamata diretta Concorso pubblico Avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento tenute dagli uffici circoscrizionali del lavoro Chiamata numerica degli iscritti nelle liste costituite dagli appartenenti alle categorie protette

4. 2086 - Ai sensi della legge 300/1970 e s.m.i., un datore di lavoro può sostenere con mezzi finanziari delle associazioni sindacali di lavoratori?

No, è vietato espressamente Sì, purché vi sia una comune utilità No, però può farlo con altri mezzi No, a meno che non lo faccia attraverso le associazioni di datori di lavoro

4. 2391 - Ai sensi dell'articolo 8 del d.l. 13 agosto 2011, n. 138, nell'ambito della c.d. contrattazione collettiva di prossimità, si può derogare alle previsioni di legge in tema di mansioni del lavoratore?

Sì, è una materia su cui è possibile accordarsi No, solo in tema di classificazione e inquadramento del personale No, poiché la c.d. contrattazione collettiva di prossimità non può mai derogare a disposizioni di legge Sì, ma solo nei casi e nei modi previsti dalla contrattazione collettiva nazionale applicabile

4. 2022 - Ai sensi del d.l. 13 agosto 2011, n. 138, nell'ambito della c.d. contrattazione collettiva di prossimità, per quali delle seguenti materie NON si può derogare ai contenuti del contratto collettivo nazionale di lavoro?

Licenziamenti discriminatori Impianti audiovisivi Contratti a termine Contratti a orario ridotto, modulato o flessibile

4. 2327 - In base alla normativa vigente che cosa si intende con l'espressione "efficacia erga omnes" riferita ai contratti collettivi di lavoro?

Nel linguaggio giuridico si usa dire che ha efficacia erga omnes una norma applicabile a intere categorie di persone Nel linguaggio giuridico si usa dire che ha efficacia erga omnes una norma avente efficacia solo per le parti firmatarie Nel linguaggio giuridico non esiste questa espressione Nel linguaggio giuridico si intende l'efficacia di una norma limitata nel tempo dalla successione di altre norme

4. 2263 - A norma della legge 604/1966 e s.m.i., se risulta accertato che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, il datore di lavoro è sempre tenuto a riassumere il prestatore di lavoro?

No, in mancanza, è tenuto a versargli una determinata indennità risarcitoria Sì, sempre Vi è tenuto se il licenziamento era per giusta causa, mentre può corrispondere al prestatore di lavoro un'indennità se era per giustificato motivo Vi è tenuto se il licenziamento era per giustificato motivo, mentre può corrispondere al prestatore di lavoro un'indennità se era per giusta causa

4. 2568 - A norma dell'art. 2103 del Codice Civile, nel caso di assegnazione di un prestatore di lavoro a mansioni superiori, dopo un certo tempo l'assegnazione diviene definitiva:

ove non abbia avuto luogo per ragioni sostitutive di altro lavoratore in servizio sempre a richiesta del prestatore solo se il lavoratore, tramite la partecipazione a iniziative di formazione professionale, acquisisce la categoria superiore

4. 2199 - A norma dell'art. 10 del d.lgs. 66/2003, entro quale data devono essere fruite, al massimo, le ferie annuali non godute nel corso dell'anno di maturazione?

Nei 18 mesi successivi al termine dell'anno di maturazione Devono essere fruite tutte nel corso dell'anno di maturazione Nei 6 mesi successivi al termine dell'anno di maturazione Nei 24 mesi successivi al termine dell'anno di maturazione

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