Quiz ECONOMICO-GIURIDICI (Concorso INPS, Area C1)

DIRITTO DEL LAVORO E LEGISLAZIONE SOCIALE

Quesiti Risposta Multipla

0129. Il numero dei rappresentanti per la sicurezza è variabile in relazione all'organico di personale dipendente. Nelle aziende con oltre mille dipendenti, l'art. 47 del D.Lgs. n. 81/2008 prevede l'istituzione di.... 6 rappresentanti. Un rappresentante ogni 300 dipendenti. Un rappresentante ogni 100 dipendenti. 9 rappresentanti.

0803. Ai sensi dell'art. 2120 c.c., le richieste di anticipazione del TFR devono essere soddisfatte annualmente.... Entro i limiti del 10% degli aventi titolo e comunque del 4% del numero totale dei dipendenti. Entro i limiti del 20% degli aventi titolo e comunque del 4% del numero totale dei dipendenti. Entro i limiti dell'8% degli aventi titolo e comunque del 4% del numero totale dei dipendenti. Entro i limiti del 15% degli aventi titolo e comunque del 4% del numero totale dei dipendenti.

0434. In materia di sicurezza sui luoghi di lavoro, quale delle seguenti attività di competenza del datore di lavoro, a norma di quanto dispone l'art. 17 del D.Lgs. n. 81/2008, non è delegabile? La valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento previsto dall'art. 28 del D.Lgs. 9/4/2008 n. 81. La nomina del medico competente per l'effettuazione della sorveglianza sanitaria. La designazione dei lavoratori incaricati dell'attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell'emergenza. L'adempimento degli obblighi di informazione, formazione e addestramento.

0065. In base all'art. 30 del D.Lgs. n. 276/2003, il distacco si configura quando... Un datore di lavoro, per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per l'esecuzione di una determinata attività lavorativa. Un lavoratore chiede, per soddisfare un proprio interesse, di essere messo a disposizione di altro soggetto per l'esecuzione di una determinata attività lavorativa. Un datore di lavoro pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per l'esecuzione di attività lavorativa. Un datore di lavoro, per soddisfare un interesse di altro imprenditore, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per l'esecuzione di una determinata attività lavorativa.

0739. Le pensioni ai superstiti.... Sono cumulabili con la rendita vitalizia liquidata dall'Inail in caso di morte per infortunio sul lavoro o malattia professionale. Sono cumulabili con la rendita vitalizia liquidata dall'Inail in caso di morte per infortunio sul lavoro ma giammai in caso di morte per malattia professionale. Sono cumulabili con la rendita vitalizia liquidata dall'Inail in caso di morte per malattia professionale ma giammai in caso di morte per infortunio sul lavoro. Non sono cumulabili con la rendita vitalizia liquidata dall'Inail né in caso di morte per infortunio sul lavoro né per malattia professionale.

0370. Ai sensi di quanto disposto dall'art. 49 del D.Lgs. n. 276/2003, il contratto di apprendistato professionalizzante.... É finalizzato al conseguimento di una qualificazione attraverso una formazione sul lavoro e la acquisizione di competenze di base, trasversali e tecnico-professionali e non può essere superiore a sei anni. É finalizzato al conseguimento di un titolo di studio di livello secondario o al conseguimento di titoli di studio universitari e non può essere comunque inferiore a tre anni e superiore a sei. É finalizzato alla specializzazione tecnica superiore di cui all'art. 69 della legge n. 144/1999 e non può essere comunque inferiore a due anni e superiore a sei. É finalizzato al conseguimento di una qualifica professionale e non può avere durata inferiore a tre anni.

0001. L'art. 55-ter del D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198 stabilisce il divieto di ogni discriminazione diretta e indiretta fondata sul sesso nell'accesso a beni e servizi e loro fornitura. Tale divieto.... Si applica all'impiego e occupazione, anche nell'ambito del lavoro autonomo nella misura in cui non sia applicabile una diversa disciplina. Si applica solo al contenuto dei mezzi di comunicazione e della pubblicità. Si applica solo all'istruzione pubblica e privata. Si applica a tutti i soggetti, pubblici e privati, fornitori di beni e servizi che sono a disposizione del pubblico e che sono offerti al di fuori dell'area della vita privata e familiare e delle transazioni ivi effettuate.

0675. Con riferimento alla pensione ai superstiti, qualora il superstite che percepisce la pensione possiede altri redditi, la pensione viene ridotta del 40 %... Se il pensionato oltre alla pensione ha un reddito annuo superiore a due volte il trattamento minimo. Se il pensionato oltre alla pensione ha un reddito annuo superiore a tre volte il trattamento minimo. Se il pensionato oltre alla pensione ha un reddito annuo superiore a cinque volte il trattamento minimo. Se il pensionato oltre alla pensione ha un reddito annuo superiore a quattro volte il trattamento minimo.

0306. Gli artt. dal 41 al 45 del D.Lgs. n. 276/2003 disciplinano il lavoro ripartito. Indicare quale affermazione in merito è corretta. Il contratto di lavoro ripartito deve essere stipulato a tempo indeterminato. Nel lavoro ripartito il calcolo delle prestazioni e dei contributi è effettuato solo a fine anno a seguito dell'effettivo svolgimento della prestazione lavorativa. Nel contratto di lavoro ripartito non sono riconosciuti ai lavoratori coobbligati trattamenti economici per le ferie. Per i contratti ripartiti, in assenza di contratti collettivi, e fatto salvo quanto stabilito nel suddetto D.Lgs., trova applicazione, nel caso di prestazioni rese a favore di un datore di lavoro, la normativa generale del lavoro subordinato in quanto compatibile con la particolare natura del rapporto di lavoro ripartito.

0980. La regola dell'automaticità delle prestazioni previdenziali sta a significare: Che le prestazioni previdenziali vengono erogate solo se vi è stato il versamento dei contributi previdenziali, a differenza di quanto avviene nell'assicurazione privata. Che le prestazioni previdenziali vengono parzialmente erogate in funzione del versamento dei contributi previdenziali, ugualmente a quanto avviene nell'assicurazione privata. Che le prestazioni previdenziali vengono erogate solo se vi è stato il versamento dei contributi previdenziali, ugualmente a quanto avviene nell'assicurazione privata. Che le prestazioni previdenziali non vengono erogate in funzione del versamento dei contributi previdenziali, a differenza di quanto avviene nell'assicurazione privata.

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