Quiz ECONOMICO-GIURIDICI (Concorso INPS, Area C1)

DIRITTO DEL LAVORO E LEGISLAZIONE SOCIALE

Quesiti Risposta Multipla

0037. Dispone l'art. 53 del D.Lgs. n. 165/2001 che fatte salve le deroghe di cui all'art. 23-bis del D.Lgs. n. 165/2001 nonché quelle per i rapporti di lavoro a tempo parziale, resta ferma per tutti i dipendenti pubblici la disciplina delle incompatibilità dettata dagli artt. 60 e seguenti del T.U. n. 3/1957. Indicare quale tra le seguenti affermazioni in materia risulta essere corretta. La circostanza che l'impiegato abbia obbedito alla diffida dell'amministrazione di cessare dalla situazione di incompatibilità preclude l'eventuale azione disciplinare. L'impiegato non può accettare cariche in società cooperative. L'impiegato che contravvenga ai divieti posti dalla legge in materia di incompatibilità decade dall'impiego. Decorso il termine per provvedere, l'autorizzazione se richiesta per incarichi da conferirsi da amministrazioni pubbliche, si intende accordata.

0342. Dispone l'art. 54 del D.Lgs. n. 276/2003 che per poter assumere mediante contratti di inserimento i soggetti devono avere mantenuto in servizio almeno il 60% dei lavoratori il cui contratto di inserimento sia venuto a scadere nei diciotto mesi precedenti. A tale fine si computano anche i lavoratori che, al termine del rapporto di lavoro, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato? Si, non si computano solo i lavoratori licenziati per giusta causa. Si, si computano. Si, non si computano solo i contratti risolti nel corso o al termine del periodo di prova. No, non si computano.

0647. Qual è la finalità dei c.d. contributi da riscatto? I contributi da riscatto servono a coprire, a titolo gratuito, quei periodi espressamente previsti dalla legge per i quali non esiste un obbligo assicurativo. I contributi da riscatto servono a coprire, dietro pagamento di una certa somma, quei periodi espressamente previsti dalla contrattazione collettiva per i quali non esiste un obbligo assicurativo. I contributi da riscatto servono a coprire, dietro pagamento di una certa somma, quei periodi espressamente previsti dalla legge per i quali esiste un obbligo assicurativo. I contributi da riscatto servono a coprire, dietro pagamento di una certa somma, quei periodi espressamente previsti dalla legge per i quali non esiste un obbligo assicurativo.

0952. Quali sono i requisiti che il lavoratore subordinato deve possedere per richiedere l'indennità ordinaria di disoccupazione con requisiti ridotti? Lo stato di disoccupazione; una anzianità contributiva di almeno 25 contributi settimanali. Lo stato di disoccupazione involontaria; almeno tre anni di anzianità assicurativa; almeno due anni di contribuzione nel quinquennio precedente lo stato di disoccupazione. Lo stato di disoccupazione involontaria ed almeno un anno di contribuzione nel triennio precedente lo stato di disoccupazione. Lo stato di disoccupazione involontaria; almeno due anni di iscrizione all'assicurazione; almeno 78 giornate di lavoro nell'anno precedente.

0214. A norma di quanto dispone l'art. 22 del D.Lgs. n. 276/2003, in caso di contratto di somministrazione di manodopera, il prestatore di lavoro è computato nell'organico dell'utilizzatore? Si, è computato nell'organico dell'utilizzatore ai fini della applicazione di normative di legge o di contratto collettivo, comprese quelle relative alla materia dell'igiene e della sicurezza sul lavoro. No, non è computato nell'organico dell'utilizzatore a qualunque fine imposto dalla legge. Si, è computato nell'organico dell'utilizzatore ai fini della applicazione di normative di legge o di contratto collettivo, fatta eccezione per quelle relative alla materia dell'igiene e della sicurezza sul lavoro. No, non è computato nell'organico dell'utilizzatore ai fini della applicazione di normative di legge o di contratto collettivo, fatta eccezione per quelle relative alla materia dell'igiene e della sicurezza sul lavoro.

0519. Dispone l'art. 4 del D.Lgs. n. 66/2003 che la durata massima settimanale dell'orario di lavoro... É determinata dai contratti collettivi, che devono rispettare il limite delle 48 ore per periodo di sette giorni, da calcolarsi settimana per settimana. É determinata dai contratti collettivi, che devono rispettare il limite delle 40 ore per periodo di sette giorni, da calcolarsi non settimana per settimana, bensì come media in un arco temporale non superiore di norma a 4 mesi, limite temporale che può essere elevato dalla contrattazione collettiva fino a 12 mesi. È concordata dal datore di lavoro con il lavoratore entro i limiti previsti dai contratti collettivi, non computando al fine dell'orario di lavoro quello straordinario. É determinata dai contratti collettivi, che devono rispettare il limite delle 48 ore per periodo di sette giorni, da calcolarsi non settimana per settimana, bensì come media in un arco temporale non superiore di norma a 4 mesi, limite temporale che può essere elevato dalla contrattazione collettiva fino a 12 mesi.

0824. A norma di quanto dispone l'art. 68 del D.Lgs. 151/2001, a quanto ammonta l'indennità giornaliera di maternità delle coltivatrici dirette? Alle coltivatrici dirette spetta una indennità giornaliera pari al 75% della retribuzione minima giornaliera per gli impiegati agricoli a tempo indeterminato. Alle coltivatrici dirette spetta una indennità giornaliera pari all'85% della retribuzione minima giornaliera per gli operai agricoli a tempo indeterminato. Alle coltivatrici dirette spetta una indennità giornaliera pari al 50% della retribuzione giornaliera per gli impiegati agricoli a tempo indeterminato. Alle coltivatrici dirette spetta una indennità giornaliera pari all'80% della retribuzione minima giornaliera per gli operai agricoli a tempo indeterminato.

0086. Ai sensi di quanto dispone l'art. 49 del D.Lgs. n. 276/2003, a chi è rimessa la regolamentazione dei profili formativi dell'apprendistato professionalizzante? Al Ministero del lavoro e delle politiche sociali e al Ministero dell'istruzione, dell'università e della ricerca, d'intesa con le regioni. Alle province, d'intesa con il Ministero del lavoro e delle politiche sociali e con il Ministero dell'istruzione, dell'università e della ricerca. Alle associazioni dei datori di lavoro e dei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, sentiti i comuni. Alle regioni e alle province autonome di Trento e Bolzano, d'intesa con le associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative.

0391. In materia di sicurezza sui luoghi di lavoro, la delega di funzioni da parte del datore di lavoro è ammessa con i limiti e le condizioni stabiliti dagli artt. 16 e 17 del D.Lgs. n. 81/2008. Quale delle seguenti affermazioni non è corretta? É necessario che la delega sia accettata dal delegato per iscritto. É necessario che la delega risulti da atto scritto recante data certa. É necessario che la delega attribuisca al delegato l'autonomia di spesa necessaria allo svolgimento delle funzioni delegate. É necessario che la delega sia accettata in qualunque forma dal delegato.

0696. Dispone l'art. 4 della L. 223/1991 che dopo aver ricevuto la comunicazione da parte dell'azienda, le organizzazioni sindacali hanno la possibilità di richiedere un esame congiunto delle cause che hanno contribuito a determinare l'eccedenza del personale e le possibilità di utilizzazione diversa di tale personale, anche mediante contratti di solidarietà. Tale richiesta deve essere fatta entro... 30 giorni dal ricevimento della comunicazione. 15 giorni dal ricevimento della comunicazione. 10 giorni dal ricevimento della comunicazione. 7 giorni dal ricevimento della comunicazione.

TastoEffeUno.it

Ente accreditato e qualificato dal MIUR per la formazione del personale della Scuola - Direttiva 170 del 21/03/2016.
Via Cavour, 74 - 76015 TRINITAPOLI BT - Italy
Telefono 339.2661022 - P. IVA 03039870716

PRIVACY: Questo sito utilizza cookie di terze parti (Google AdSense, Google Analytics) per migliorare servizi ed esperienza dei lettori. MAGGIORI DETTAGLI

F1TastoEffeUno.it

Quiz ECONOMICO-GIURIDICI (Concorso INPS, Area C1)

DIRITTO DEL LAVORO E LEGISLAZIONE SOCIALE

Quesiti Risposta Multipla

TastoEffeUno.it

Copyright 2022 - ASSODOLAB, Associazione Nazionale Docenti di Laboratorio